در راستای تقویت زیست‌بوم یادگیری سازمانی و گسترش تعاملات بین‌سازمانی، شرکت پالایش نفت تهران میزبان مدیران و کارشناسان شرکت پتروشیمی خراسان بود. این نشست تخصصی که با هدف الگوبرداری از تجربیات موفق مدیریت دانش برگزار شد، شرکت پتروشیمی خراسان را به عنوان یکصد و ششمین سازمان متقاضی بهره‌گیری از مدل‌های دانشی پالایشگاه تهران معرفی کرد.
در این رویداد که روز یکشنبه ۵ مهرماه در اداره آموزش و تعالی منابع انسانی این شرکت برگزار شد، راهکارهای اجرایی، چالش‌ها و دستاوردهای حوزه مدیریت دانش، فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی مورد بحث و تبادل‌نظر قرار گرفت.
از فرهنگ دانش‌محور تا حمایت مدیریت ارشد
بخش نخست این نشست به بررسی رویکردهای شرکت پالایش نفت تهران در حوزه استقرار فرهنگ مدیریت دانش اختصاص داشت. در این جلسه، سازوکارهای ثبت و تسهیم درس‌آموخته‌ها، مدل‌های ارزشیابی دانشگران و نحوه تقدیر از خبرگان و ارزیابان تبیین شد. نمایندگان دو شرکت همچنین بر نقش کلیدی حمایت و پشتیبانی مدیریت ارشد و همدلی کارکنان به عنوان پیشران‌های اصلی در پایداری فعالیت‌های دانشی و یادگیری سازمانی تأکید کردند.
همگرایی در زیرساخت‌های فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی
در حاشیه این نشست، مدیران فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) دو مجموعه در جلسه‌ای تخصصی، زیرساخت‌های نوین را به چالش کشیدند. محورهای این گفتگو شامل توسعه زیرساخت‌های هوش مصنوعی (AI)، ارتقای امنیت شبکه، بهینه‌سازی ساختار سازمانی در بخش IT و بهره‌گیری از فناوری‌های نوظهور برای پشتیبانی از فرآیندهای تصمیم‌گیری و افزایش بهره‌وری بود. در این بخش، بر ضرورت همگامی با فناوری‌های نوین برای ایجاد بستر دسترسی آسان به دانش سازمانی توافق شد.
تبادل تجربیات در حوزه آموزش و تعالی منابع انسانی
بخش سوم این نشست به هم‌افزایی در حوزه آموزش و تعالی منابع انسانی اختصاص داشت. در این قسمت، مدل‌های نوین آموزش و توانمندسازی کارآموزان دانشگاهی با عناوین "کارآموزی ارزش‌آفرین" و "کارآموزی جدی" تشریح شد. شرکت پتروشیمی خراسان نیز تجربیات خود را در زمینه بهره‌گیری از ظرفیت‌های منتورینگ، با استفاده از مدل‌های تلفیقی ارزشیابی میان‌دوره و مصاحبه‌های خروج ارائه داد که مورد توجه کارشناسان پالایشگاه تهران قرار گرفت.
گامی دیگر در مسیر یادگیری بین‌سازمانی
با برگزاری این رویداد یادگیری از عملکرد و تجربیات بین سازمانی زمینه‌ای برای گفت‌وگو و تعاملات تخصصی، شناسایی قابلیت‌های قابل الگوبرداری، تبادل راهکارهای اجرایی و شکل‌گیری ارتباطات حرفه‌ای پایدار میان متخصصان دو شرکت فراهم گردید.
با برگزاری این نشست، شرکت پتروشیمی خراسان به عنوان یکصد و ششمین شرکت و سازمان بزرگ ایرانی، در زمره مجموعه‌هایی قرار گرفت که با هدف الگوبرداری و بهره‌گیری از تجربیات، اقدامات و دستاوردهای مدیریت دانش از شرکت پالایش نفت تهران بازدید داشته‌اند
