پژوهشی با هدف ارتقای اثربخشی نظام پیشنهادهای کارکنان و بهینه‌سازی تصمیم‌گیری اقتصادی، در بیست‌وهشتمین سمپوزیوم فولاد ۱۴۰۵ ارائه شد.
امین خوش‌صفت در این مقاله، شاخص کمی EBSI را با رویکرد مهندسی ارزش برای ارزیابی و اولویت‌بندی پیشنهادهای بهبود کارکنان معرفی کرد.
این شاخص با تلفیق معیارهای فنی، اقتصادی و راهبردی، چارچوبی برای تخصیص هدفمند منابع به طرح‌های بهبود، فرآیندهای خرید و پروژه‌های فنی و تحقیقاتی ارائه می‌دهد و بر ارزش‌آفرینی بلندمدت و ارتقای بهره‌وری سازمانی تأکید دارد.
