شرکت نستله ایران با برگزاری مراسمی، از همکارانی که پس از سالها فعالیت در این شرکت وارد دوران بازنشستگی شدند، تقدیر و از سالها همراهی و تلاش آنان قدردانی کرد.
در این جشن قدردانی که با حضور الناز سخائیان مدیرعامل شرکت نستله ایران و جمعی از کارکنان این شرکت برگزار شد، از نیروهایی که نزدیک به ۲۰ سال از مسیر حرفهای خود را در این شرکت سپری کردهاند و همچنین همکارانی که پس از سالها فعالیت به دوران بازنشستگی وارد شدهاند، تجلیل به عمل آمد.
الناز سخائیان، مدیرعامل نستله ایران، در این مراسم گفت: «جایگاهی که نستله ایران امروز در بازار دارد، حاصل تلاش، تجربه و تعهد حرفهای شماست. شما در طول سالهایی که در کنار نستله ایران بودید، دانش و تجربهای را به نسلهای جدید منتقل کردید که قرار است راه و مسیر شما را ادامه دهند. آنچه به همکاران جوانتر آموختید، بخشی از میراثی است که در سازمان باقی میماند و در ادامه مسیر به کار گرفته میشود. اعتمادی که مصرفکنندگان امروز به محصولات ما دارند، نتیجه عملکرد بینظیر شما در طول این سالها بوده است. من به تکتک شما و مسیری که در نستله ایران طی کردید افتخار میکنم.»
مدیرعامل شرکت نستله ایران در ادامه با اشاره به آغاز فصل تازهای از زندگی برای همکاران بازنشسته، از فرصتهای جدیدی گفت که پس از پایان سالهای کاری پیش روی آنان قرار میگیرد؛ دورهای که به گفته او، ممکن است در کنار این آزادی عمل، با دلتنگی برای محیط کار و همکاران نیز همراه باشد. سخائیان در پایان صحبتهای خود خطاب به همکاران بازنشسته گفت: «به تکتک شما قول میدهم که از این پس، هر بار به نستله و محصولاتش نگاه میکنید، این نگاه با احساس غرور همراه باشد.»
توسعه نیروی انسانی
در نستله ایران، پایداری نیروی انسانی یکی از شاخصهای مهم فرهنگ سازمانی به شمار میرود. مراسم اخیر نستله ایران فرصتی بود تا از همکارانی که نزدیک به ۲۰ سال از مسیر حرفهای خود را در این شرکت سپری کردهاند و همچنین کارکنانی که پس از سالها فعالیت وارد مرحله جدیدی از زندگی حرفهای و شخصی خود میشوند، قدردانی شود. این میزان از تداوم همکاری در صنعت کالاهای مصرفی، معمولا نشانهای از ثبات محیط کار و انتقال نسلبهنسل دانش سازمانی تلقی میشود؛ روندی که در نستله ایران، مسیر رشد کارکنان را به مسیر رشد کسبوکار پیوند داده است.
قدردانی از همکاران باسابقه، بخشی از نگاه گستردهتر نستله ایران به توسعه کارکنان خود به عنوان «سرمایه انسانی» است؛ رویکردی که یادگیری و رشد حرفهای کارکنان را فراتر از آموزشهای رسمی دنبال میکند و تجربه عملی، یادگیری حین کار، آموزش و بازخورد مستمر را نیز در بر میگیرد. این رویکرد به کارکنان امکان میدهد در جریان فعالیتهای روزمره و تجربه نقشهای مختلف، مهارتهای خود را توسعه دهند و مسیر حرفهای خود را با انتخاب و آگاهی دنبال کنند. توسعه مهارتهای تخصصی، در کنار مهارتهایی مانند همکاری، تصمیمگیری و رهبری، بخشی از نگاه این شرکت به رشد حرفهای کارکنان است.
این نگاه به سرمایه انسانی، در ارزیابیهای مستقل نیز بازتاب یافته است. براساس جدیدترین گزارش سالانه «کارفرمایان منتخب ایران» که توسط پلتفرم ایرانتلنت منتشر شده، برند نستله در بخش شرکتهای شاخص حوزه کالاهای مصرفی، رتبه نخست را از نظر کارجویان کسب کرده است. گزارشی که در تدوین آن، بیش از ۵۵ هزار نفر از کارکنان صنایع مختلف تجربه کاری خود را ارزیابی کرده و نزدیک به ۱۰ هزار کارجو و متخصص، دیدگاه خود را درباره برندهای مطلوب کاری ثبت کردهاند.
قدردانی از کارکنان را میتوان بخشی از چرخهای دانست که با یادگیری و رشد آغاز میشود و با انتقال تجربه و شناخت نقش افراد در مسیر سازمان ادامه پیدا میکند. مراسم تقدیر از همکاران باسابقه و بازنشسته نستله ایران نیز در همین چارچوب، فرصتی برای دیدهشدن سالهایی بود که هر یک از این افراد در کنار همکاران خود سپری کردهاند.
برگزاری چنین رویدادی همچنین فرصتی برای ارتباط میان نسلهای مختلف کارکنان فراهم میکند؛ نسلی که سالها تجربه خود را در سازمان به کار گرفته است و نسلی که در ادامه این مسیر، بخشی از مسئولیتها و تجربههای جدید را بر عهده خواهد گرفت.
