شهرداری منطقه۹ در راستای نوسازی ساختار سازمانی و ارتقای کیفیت خدماترسانی شهری، دهمین نشست «شورای عملیاتی تحول اداری» را با تمرکز بر بازنگری در سیاستهای مدیریت منابع انسانی برگزار کرد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ۹، این شورا با هدف گذار از مدیریت سنتی به سمت الگوهای مبتنی بر عدالت سازمانی و مدیریت استعداد، بر تطبیق دقیق توانمندیهای کارکنان با جایگاههای شغلی تاکید دارد.
در این راستا اعضای شورای عملیاتی تحول اداری ضمن بررسی انتصابات در سطوح مدیریتی و کارشناسی، بر ضرورت استقرار متخصصان در جایگاههای متناسب با تجربه و تخصص آنان تاکید کردند. همچنین، با هدف حفظ پویایی سازمان و ارتقای رضایتمندی شغلی، درخواستهای جابجایی داخلی و همچنین درخواستهای انتقالی و ماموریت کارکنان با نگاهی توسعهمحور و بر اساس نیازهای عملیاتی منطقه مورد بررسی و رسیدگی قرار گرفت.
علیرضا عطائی، معاون برنامهریزی و سرمایه انسانی شهرداری منطقه۹، در این جلسه با تاکید بر رویکرد عدالتمحور، گفت: اصلاح نظام اداری و تحول ساختاری بدون توانمندسازی نیروها امکانپذیر نیست. ما در این شورا تلاش میکنیم با شناسایی استعدادها از طریق کمیته استعدادیابی و تقویت فرهنگ جانشینپروری، بستری برای رشد حرفهای کارکنان فراهم کنیم.
وی همچنین افزود: این شورا در راستای ارتقای سطح کیفی عملکرد، بر تایید دورههای آموزشی کارکنان جهت همگامی با استانداردهای نوین شهری و نیز بررسی فرآیندهای ارتقاء گروهی و ارتقای شغلی متمرکز است.
عطائی در خاتمه یادآور شد: شفافیت در تصمیمگیریهای مربوط به منابع انسانی، کلید اصلی دستیابی به انسجام سازمانی است که در نهایت منجر به بهبود کیفیت خدمات شهری و افزایش سطح رضایتمندی شهروندان منطقه ۹ خواهد شد.
