فرآیند ارزیابی نهایی فولاد خراسان برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی، امروز ۲۳ آذرماه ۱۴۰۴ با ورود تیم ارزیابان و آغاز رسمی ارزیابیها کلید خورد.
با استقرار ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی در مجتمع فولاد خراسان، مرحله ارزیابی نهایی این شرکت در مسیر حضور در سطح تندیس تعالی سازمانی آغاز شد. این ارزیابی در ادامه برگزاری نشستهای تخصصی و فرآیند چندماهه خودارزیابی انجام میشود و بر اساس مدل تعالی سازمانی و منطق RADAR صورت میگیرد.
سرپرست شرکت فولاد خراسان در حاشیه آغاز این ارزیابی با تأکید بر اهمیت این رویداد اظهار داشت:«حضور فولاد خراسان در ارزیابی نهایی جایزه ملی تعالی سازمانی، حاصل رویکرد نظاممند شرکت به بهبود مستمر، شفافسازی فرآیندها و ارتقای نظامهای مدیریتی است و این مسیر را یک انتخاب راهبردی برای آینده شرکت میدانیم.»
هیهات افزود: «تعالی سازمانی برای فولاد خراسان صرفاً یک رقابت یا کسب جایزه نیست، بلکه ابزاری اثربخش برای سنجش بلوغ مدیریتی، تقویت سرمایه انسانی و همسوسازی همه ارکان شرکت با اهداف کلان سازمان به شمار میرود.»
همچنین مدیر تضمین کیفیت و تعالی سازمانی فولاد خراسان، با اشاره به آمادگی شرکت برای این ارزیابی گفت:«ارزیابی نهایی جایزه ملی تعالی سازمانی، جمعبندی یک مسیر چندماهه بازنگری در فرآیندها، نظامها و نتایج عملکرد شرکت است که با مشارکت گسترده واحدها و همکاران فولاد خراسان انجام شده است.»
مژدکانلو با بیان این که این ارزیابی بر اساس مدل تعالی سازمانی مورد تأیید سازمان مدیریت صنعتی انجام میشود، افزود:«این فرآیند فرصتی ارزشمند برای شناسایی نقاط قوت، زمینههای بهبود و تعریف پروژههای توسعهای است و نتایج آن، مبنای تصمیمسازیهای آینده در حوزه مدیریت، بهرهوری، پایداری و سرآمدی سازمانی خواهد بود.»
ارزیابی نهایی فولاد خراسان در جایزه ملی تعالی سازمانی طی روزهای ۲۳ تا ۲۶ آذرماه ۱۴۰۴ ادامه خواهد داشت و فولاد خراسان با هدف حضور در سطح تندیس تعالی، گامی مهم در مسیر ارتقای جایگاه خود در میان صنایع بزرگ کشور برداشته است.
