مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در جمع سفیران یادگیری و مدیران صنعتی کشور، آموزش مستمر و توسعه سرمایه انسانی را ضامن اصلی بقا و تابآوری سازمانها در شرایط بحرانی خواند و با تبیین درسهای تاریخی بخش خصوصی، از آغاز طرحهای راهبردی این سازمان از جمله تربیت ۱۰۰۰ مدیر تراز اول، راهاندازی کلینیک رایگان مشاوره بحران و پیگیری پویش ملی «دوباره میسازم وطن» خبر داد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به اجرای طرح «پرورش هزار مدیر» گفت: ۲۱۵ نفر مورد آموزش در این طرح قرار گرفته اند که با ادامه دورههای پیشبینیشده، این تعداد تا پایان سال به ۴۰۵ نفر می رسد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی از راهاندازی و فعالیت کلینیک مشاوره برای حمایت از کسبوکارهای آسیبدیده و ارتقای تابآوری بنگاهها در شرایط جنگی و همچنین از اقدامات سازمان مدیریت صنعتی در جهت برگزاری نخستین کنفرانس ملی تشریفات مدیران در ۱۲ آذرماه خبر داد.
مرکز تعالی سازمان مدیریت صنعتی، دوره آموزشی تربیت ارزیاب ویژه جایزه ملی تعالی سازمانی (AATW) را با هدف تربیت و توانمندسازی ارزیابان حرفهای برای همکاری در فرآیند ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی برگزار میکند.
مدیر مرکز رتبهبندی شرکتهای برتر، در نشست خبری بیستونهمین سال رتبهبندی شرکتهای برتر ایران (IMI۱۰۰) گفت: رتبهبندی شرکتها نزدیک به سه دهه پیش با اقتباس از مدلهای بینالمللی معتبر در سازمان مدیریت صنعتی آغاز شد و امروز بر اساس نیازهای کشور به ۳۳ شاخص رسیده است. به گفته او، هدف این مرکز تنها انتشار فهرست شرکتهای برتر یا برگزاری یک رویداد نیست، بلکه ارائه تحلیل و بینش به مدیران، سرمایهگذاران و سیاستگذاران برای تصمیمگیری بهتر است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران، در نشست خبری بیستونهمین سال رتبهبندی شرکتهای برتر ایران (IMI۱۰۰) با تأکید بر کاربرد سیاستگذاری، آموزشی و سرمایهگذاری این رتبهبندی گفت: این رویداد سال گذشته با موفقیت برگزار شد و نتایج آن میتواند تصویری از جایگاه شرکتها، وضعیت ارزش افزوده، ساختار صنعتی کشور، میزان وابستگی اقتصاد به دانش و فناوری و مسیر پیشروی سرمایهگذاران ارائه دهد.
بیستویکمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی با رویکرد «بازآفرینی حکمرانی سرمایه انسانی؛ از تابآوری تا تحول» در مرکز همایشهای مدیریت صنعتی برگزار شد؛ رویدادی که طی بیش از دو دهه فعالیت، از یک ایده و بذر علمی به درختی تنومند در عرصه مدیریت منابع انسانی کشور تبدیل شده است و ثمره آن را میتوان در توسعه نظامهای منابع انسانی، شبکهسازی مدیران، تبادل تجربیات و تربیت نسل جدید مدیران این حوزه مشاهده کرد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران با اشاره به آسیبهای روحی کارکنان، شکاف نسلی و توقف آموزشها در شرایط جنگی، تأکید کرد : تابآوری بنگاهها ارتباط نزدیکی با تابآوری منابع انسانی دارد و اقدام ملی بازسازی با عنوان «دوباره میسازیم» شکل خواهد گرفت.
در راستای توسعه همکاریهای علمی، آموزشی، پژوهشی و اجرایی، تفاهمنامهای میان سازمان مدیریت صنعتی و انجمن مهندسی حمل و نقل ریلی ایران به امضاء رسید.
در یک فرصت ویژه برای داوطلبان آزمون سراسری کارشناسی ارشد سال ۱۴۰۵، پنج رشته کارشناسی ارشد با همکاری مشترک سازمان مدیریت صنعتی و دانشگاه مهرالبرز ارائه میشود؛ فرصتی که میتواند تجربهای متفاوت از تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد و گامی مؤثر در مسیر تلفیق علم و عمل باشد.